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北京事业单位面试:医疗面试资料-你了解结构化吗

来源:中公医疗卫生网 时间:2020-05-14 14:11:36

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首先恭喜大家通过笔试进入到面试环节,但是通过笔试就可以放松警惕了吗?显然不是的,那面试都会考什么内容呢?在我们医疗事业单位的面试当中有几种形式,包括结构化面试、专业知识问答和实际操作三种类型。在当下各地区的面试考试中,结构化面试是更受考官“欢迎”的一种形式了,那同学们,你们了解结构化吗?

首先面试是指用人单位根据单位需求,事先经过精心设计,在特定的场景下,考官与应试者之间面对面地直接交谈及观察,由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等,以判断求职者与报考职位是否匹配以及谁匹配度最高的一种测评方式。而结构化面试是指针对要测评的内容事先进行精心设计,系统全面地列好拟提问题的清单,面试时严格按照事先准备好的问题提问,并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法,所以考试形式是非常灵活的。

结构化面试又分为普通结构化和医疗结构化,而目前我们医疗事业单位的考试中都是考医疗结构化的题。比如说,患者找医生看病,但是患者不配合,认为医生给多开药和多做检查,你怎么看?或者是你认为医德和医技哪个更重要?那类似这样的提问就算是医疗结构化的题目了。

结构化面试不光考察同学们的专业知识,更侧重于学生的语言表达能力、临床实际解决问题的能力和人际交往能力。所以说学习是永无止境的,那结构化面试究竟应该如何答题呢?还请继续关注中公教育呦!小编会时时更新相关知识的。

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